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Los interinos ¿tienen derecho a una indemnización tras cesar en su puesto?

Tras el despido de una trabajadora interina del Ministerio de Defensa, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid le condena al abono de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, la señalada para despidos por causas objetivas del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. (más…)

España incumple la normativa europea en la regulación de la sucesión de contratos temporales

Una trabajadora, de profesión enfermera, es contratada  por la Administración en base a lo que en principio iba a ser un nombramiento de naturaleza temporal, si bien transcurrieron cerca de cuatro años y la empleada continuaba prestando servicios en ella.

La empleadora le renovaba su contrato sucesivamente hasta que, finalmente, es extinguido por la causa de cese de actividad.

Se trata en este caso de una contratación basada en la temporalidad de un servicio que, en realidad, cubre necesidades permanentes de la empresa que contrata a la trabajadora, como es el servicio de enfermería. (más…)

Firmar el finiquito no impidió reclamar la indemnización por despido

La contratación de personal laboral, no funcionario, para realizar trabajos en la Administración Pública es bastante habitual, estos trabajadores/as pueden ser contratados a lo largo de varios años, generalmente a través de diferentes contratos temporales, como es el de interinidad por sustitución de otro empleado/a con derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Lo que puede suceder a la hora de extinguir la Administración el contrato con aquellos es que estos reclamen su condición de fijeza o la naturaleza indefinida de su contrato de trabajo. (más…)