supremo

En un Ayuntamiento sin convenio colectivo aplicable ¿qué salario cobraré?

Un joven trabajador realiza trabajos de construcción para un Ayuntamiento que había recibido una ayuda para el Impulso del Empleo Joven,  creada por Decreto-Ley 6/2014, de 29 de abril, que aprueba el programa “Emple@joven” y la “Iniciativa @mprende+”. (más…)

Garantía y límites que abona FOGASA sobre salarios e indemnizaciones

Todo trabajador/a cuya empresa ha echado el cierre, haya solicitado concurso de acreedores, entrado en quiebra o se declare insolvente, tiene la garantía de que va a cobrar, al menos una parte de la cantidad que la empresa le adeuda. (más…)

Interina con contrato temporal de 20 años de duración

En los últimos años los contratos de los trabajadores interinos están siendo especialmente estudiados por los Tribunales.

El Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea ya ha establecido su parecer acerca de la necesaria unificación de criterios en torno al derecho que tienen a obtener una indemnización por cese en el puesto de trabajo, tal y como ya publicamos en otro artículo llamado Un interino ¿tiene derecho a cobrar una indemnización tras ser cesado en su puesto?. ver (más…)

Interina sin indemnización tras finalizar su contrato

Queda resuelta, al menos temporalmente, el litigio sobre si tiene derecho o no una trabajadora con contrato laboral suscrito con el Ministerio  de Defensa, a percibir una indemnización por cese en el puesto de trabajo a instancia del empleador, tras reincorporarse la persona sustutuida tras más de 7 años en su puesto de trabajo. (más…)

La cesta de navidad ¿puede la empresa dejar de entregármela?

La cesta de navidad ¿puede la empresa dejar de entregármela?.

En primer lugar deben estudiarse las condiciones que rodearon lo que finalmente desembocó en la voluntad empresarial de entrega a los trabajadores tanto antes como después de dejar de concederla. (más…)

Perder un cliente ¿justifica una reducción de jornada de la plantilla?

Frente a la decisión unilateral de la empresa de reducir la jornada de trabajo de la plantilla de uno de sus centros de trabajo, sin que esta afecte a otros centros de trabajo, puede oponerse quien se vea afectado, si bien esta puede estar justificada, como es el caso que veremos hoy. (más…)

Los interinos ¿tienen derecho a una indemnización tras cesar en su puesto?

Tras el despido de una trabajadora interina del Ministerio de Defensa, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid le condena al abono de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, la señalada para despidos por causas objetivas del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. (más…)

Un padre que fallece sin estar de alta en la seguridad social ¿genera pensión de orfandad?

Existen prestaciones de la seguridad social como la de orfandad que para su percibo en este caso por el hijo/a requieren que el padre o madre estuvieran dados de alta en la seguridad social así como que cotizaran antes del fallecimiento un determinado número de años. (más…)

Perder tu empleo por causas nada típicas

El trabajo puede perderse por diversos motivos, de entre ellos actualmente son muy comunes las causas económicas, es decir, la empresa puede alegar que tiene pérdidas,  ó han  disminuido sus ingresos o pedidos, entre otras, para justificar el despido de uno o varios  trabajadores. (más…)