sucesion

España incumple la normativa europea en la regulación de la sucesión de contratos temporales

Una trabajadora, de profesión enfermera, es contratada  por la Administración en base a lo que en principio iba a ser un nombramiento de naturaleza temporal, si bien transcurrieron cerca de cuatro años y la empleada continuaba prestando servicios en ella.

La empleadora le renovaba su contrato sucesivamente hasta que, finalmente, es extinguido por la causa de cese de actividad.

Se trata en este caso de una contratación basada en la temporalidad de un servicio que, en realidad, cubre necesidades permanentes de la empresa que contrata a la trabajadora, como es el servicio de enfermería. (más…)

Un centro de trabajo que pasa a ser propiedad del Banco ¿cómo afecta a sus trabajadores?

Un hotel contrata un préstamo hipotecario con una entidad bancaria, y tras el impago del mismo le es adjudicado al banco.

Los trabajadores anteriormente habían sido objeto de una suspensión de sus contratos de trabajo, siendo finalmente despedidos por el establecimiento hotelero mediante carta donde se reconoce la improcedencia de los mismos. Dice la carta así:
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¿Puede el heredero impugnar el despido?

La Ley de Jurisdicción Social recoge la posibilidad de que persona distinta a la interesada en el procedimiento interponga la demanda o incluso se defienda en juicio en nombre de aquella. (más…)

Pendiente la subida salarial ¿qué ocurre si entra en vigor un nuevo convenio colectivo?

Un nuevo convenio colectivo aplicable a las empresas de seguridad es impugnado, por dejar sin efecto la subida salarial que sí preveía el convenio anterior, y que reconocía a los trabajadores una subida salarial del 4,4%. (más…)