salarios

Salario medio mensual de los españoles según la actividad, edad, sexo, Comunidad Autónoma, cualificación o empleador, público o privado

Según ha publicado el INE el pasado día 8 de noviembre de 2019, el salario medio mensual bruto en el año 2018 ha sido de 1.944,4 euros. Esto supone un aumento del 2,9% respecto al año anterior 2017.

Para concretarlo en porcentajes, un 40% de los asalariados cobró entre 1.260,9 y 2.187,2 euros el pasado año, un 30% más de 2.187,2 euros y un 30% menos de 1.260,9 euros. (más…)

Garantía y límites que abona FOGASA sobre salarios e indemnizaciones

Todo trabajador/a cuya empresa ha echado el cierre, haya solicitado concurso de acreedores, entrado en quiebra o se declare insolvente, tiene la garantía de que va a cobrar, al menos una parte de la cantidad que la empresa le adeuda. (más…)

Entra en la cárcel por usar el sello de empresa para cobrar el paro

Padre e hijo entran en la cárcel tras falsificar documentos privados haciendo uso del sello de empresa sin permiso, y aportarlos ante un Juzgado en un primer procedimiento y, posteriormente, ante la Oficina de Empleo y FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) con el fin de cobrar la prestación de desempleo, salarios de tramitación e indemnización por despido derivados de la supuesta extinción de sus contratos de trabajo. (más…)

Recibir la nómina a través del email cumple la función de entrega a que está obligada la empresa

El soporte informático se ha convertido en el más utilizado por las empresas para entregar la nómina a sus empleados. En el caso que veremos hoy una empresa decide variar la práctica empleada en la entrega de las nóminas a los trabajadores, usando el formato papel que depositaba en el buzón que cada trabajador tenía, para comenzar a enviarla digitalmente. (más…)

Si tras mi despido tácito por cierre, solicito la extinción de mi contrato ¿tengo derecho a salarios de tramitación?

La ley recoge la posibilidad de rescindir el contrato de trabajo a solicitud del propio trabajador en aquellos casos en que por ejemplo la empresa incumpla de forma grave con sus obligaciones, tal es el caso de una empresa que deja de abonar el salario pactado durante varios meses. (más…)

Firmar el finiquito no impide reclamar la indemnización por despido

La contratación de personal laboral, no funcionario, para realizar trabajos en la Administración Pública es bastante habitual, estos trabajadores/as pueden ser contratados a lo largo de varios años, generalmente a través de diferentes contratos temporales, como es el de interinidad por sustitución de otro empleado/a con derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Lo que puede suceder a la hora de extinguir la Administración el contrato con aquellos es que estos reclamen su condición de fijeza o la naturaleza indefinida de su contrato de trabajo. (más…)

El exceso del salario cobrado ¿puede el empresario reclamarlo?

La cuestión que surge es si una empresa puede reclamar a un empleado/a la devolución de los salarios cobrados de más, tras un año abonando una cantidad superior a la que considera que debió pagarle. (más…)

Qué ocurre con un despido declarado nulo si la empresa cierra

Una empleada que disfrutaba de la baja por maternidad recibe la notificación de su despido, alegando la empresa causas económicas.

Tras acudir a los Juzgados para demandar a la empresa por despido, al cual califica de nulo por vulneración de derechos fundamentales, el Juzgado de lo Social declara nulo el despido de la trabajadora. (más…)

Movilidad geográfica y dietas ¿cómo computan en mi indemnización por despido?

La Sala Social del Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido de un empleado, condenando así a la empresa a abonar la indemnización correspondiente, para su cáculo incluye el importe de las dietas cobradas por el trabajador mensualmente.
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