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Vender acciones ¿conlleva perder la prestación de desempleo?

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El reconocimiento de cualquier tipo de prestación de la Seguridad Social conlleva una serie de obligaciones y deberes a quien lo percibe, en el caso de percibo de un subsidio de desempleo se está obligado, concretamente a  comunicar a la Entidad Gestora, cualquier ingreso que supere la cuantía del 75 por ciento del Salario Mínimo Interprofesional anual vigente excluida la parte proporcional de dos pagas extras.

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Si rescato mi plan de pensiones ¿pierdo el paro?

Rescatar un plan de pensiones puede conllevar consecuencias imprevistas, especialmente cuando se percibe una prestación o un subsidio por desempleo.

En la sentencia que tratamos hoy una trabajadora que cobraba el subsidio de desempleo para mayores de 52 años, se dispuso a solicitar el rescate de su Plan de pensiones por un valor de algo más de 16 mil euros. (más…)

Salario Mínimo Interprofesional para 2016

La cuantía del salario mínimo interprofesional aumenta ligeramente a partir de este año 2016, quedando, según se realice una jornada diaria o mensual de la forma siguiente:

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Acordar no aplicar la subida salarial prevista en Convenio ¿desde cuándo surte efecto?

La demanda de conflicto colectivo que veremos hoy se interpone por varios sindicatos ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, tamto frente a la empresa como frente a su Comité de Empresa.
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Ultraactividad del Convenio Colectivo. ¿Hasta cuándo se aplica el Convenio Colectivo denunciado?

Tras la reforma del artículo 86.3 del ET en el año 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) se dispuso lo siguiente:“Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.” (más…)

Salario Mínimo Interprofesional para 2015. Empleados del hogar. Temporeros.

Aprobada la nueva cuantía del SMI para el año 2015, a través del Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015, para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, queda fijado, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores,  y según que el salario esté fijado por días o por meses, en: (más…)

Estando suspendido mi contrato por un ERTE ¿puede mi empresa hacer un ERE y despedirme?

El Tribunal Supremo, Sala Cuarta de lo Social, en Sentencia de 24 de septiembre de 2014, estima procedente el despido de los trabajadores por causas objetivas que se produce en un momento en el que estaban suspensos los contratos de trabajo de los trabajadores por causas económicas y productivas del artículo 45.1 j) del Estatuto de los Trabajadores. (más…)

FOGASA. Cita previa para solicitar prestaciones

Qué clase de Organismo es FOGASA.- El Fondo de Garantía Salarial es un Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines. (más…)

Topes aplicables sobre el embargo del salario y su evolución por años

Todo trabajador/a o empresario/a que contraiga una deuda, cualquiera que sea su causa, de seguridad social, Administración, Hacienda, o ante un juzgado, de naturaleza civil, administrativa, penal o laboral, es susceptible de que le sea embargado su salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente. (más…)