plan

Si rescato mi plan de pensiones ¿pierdo el paro?

Rescatar un plan de pensiones puede conllevar consecuencias imprevistas, especialmente cuando se percibe una prestación o un subsidio por desempleo.

En la sentencia que tratamos hoy una trabajadora que cobraba el subsidio de desempleo para mayores de 52 años, se dispuso a solicitar el rescate de su Plan de pensiones por un valor de algo más de 16 mil euros. (más…)

Pequeña y mediana empresa. Ayudas. Plan de igualdad en el 2015.

Pequeñas y medianas empresas y otras entidades de, entre 30 y 250 personas en plantilla, pueden obtener ayudas si elaboran e implantan planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, por vez primera, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ayudas estas reconocidas en la Resolución de 17 de abril de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, (más…)

Empleo joven. Ayudas a la investigación científica y técnica

Las nuevas ayudas a la investigación científica y técnica dirigidas a jóvenes tienen la regulación siguiente:

I) BENEFICIARIOS DE LAS AYUDAS.-

a) Las personas físicas, con los requisitos que se determinen en las convocatorias.

b) Las siguientes personas jurídicas, siempre que estén válidamente constituidas, y tengan residencia fiscal en España: (más…)

Programa de Activación para el empleo para desempleados

El Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo -PREPARA- se aprobó  en el año 2011 a través del Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas. (más…)

Pequeñas y medianas empresas. Ayudas para la igualdad en 2014

La Resolución de 13 de mayo de 2014, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, regula subvenciones públicas, destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (más…)