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El permiso de paternidad y la ampliación progresiva de su duración

El permiso de paternidad se concede tanto a trabajadores por cuenta ajena, sujetos a un contrato de trabajo, como a aquellos trabajadores que prestan servicios para las Administraciones Públicas, es decir, los funcionarios, y a trabajadores autónomos con determinados requisitos a cumplir. (más…)

España incumple la normativa europea en la regulación de la sucesión de contratos temporales

Una trabajadora, de profesión enfermera, es contratada  por la Administración en base a lo que en principio iba a ser un nombramiento de naturaleza temporal, si bien transcurrieron cerca de cuatro años y la empleada continuaba prestando servicios en ella.

La empleadora le renovaba su contrato sucesivamente hasta que, finalmente, es extinguido por la causa de cese de actividad.

Se trata en este caso de una contratación basada en la temporalidad de un servicio que, en realidad, cubre necesidades permanentes de la empresa que contrata a la trabajadora, como es el servicio de enfermería. (más…)