parcial

Un fijo-discontinuo de baja médica ¿debe ser llamado por la empresa para reanudar su servicio?

Una empresa dedicada al envasado de frutas, donde la plantilla es contratada bajo la modalidad de indefinido fijo-discontinuo, se enfrenta a una demanda de Conflicto Colectivo impulsada por los trabajadores, por considerar contraria a derecho la práctica empresarial llevada a cabo en el momento de procederse al llamamiento de los trabajadores para reanudar su actividad. (más…)

Bases de cotización mínimas y máximas para 2016

En el mes de enero se han desarrollado las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, FOGASA y formación profesional. (más…)

Cómo computa el tiempo que no coticé por trabajar a tiempo parcial

El Tribunal Constitucional ha dado ya solución a la cuestión de inconstitucionalidad planteada en junio del año 2014 con el nº 2502-2014. El planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad ya lo reflejamos el año pasado en el artículo Base Reguladora. Tiempo parcial. Cuestión de inconstitucionalidad. (más…)

Reducción de jornada. Motivos. Duración.

La ley establece cuáles son los motivos por los que el trabajador puede ejercer su derecho a ausentarse del puesto de trabajo o a reducir la jornada de trabajo, que señalamos a continuación (Art. 37.4, 4 bis, 5, 6 y 7 del ET):
I.- Lactancia del hijo nacido, adoptado o acogido.
En qué consiste el derecho.- consiste en poder ausentarse del puesto de trabajo durante una hora, que a su vez, puede dividirse en dos fracciones. (más…)

Base Reguladora de trabajadores/as a tiempo parcial. Cuestión de inconstitucionalidad

Se somete a debate la cuestión acerca de la forma en que la seguridad social integra las lagunas ó vacíos de cotización en la vida laboral, esto es, con la base mínima de cotización de entre las aplicables en cada momento, correspondiente al número de horas contratadas en último término, conforme dispone la D.A. 7 de la LGSS. (más…)

Empleados del hogar a tiempo parcial. Registro de la jornada

El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre,por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, añade en su artículo 9 un nuevo apartado 3 bis, a raíz de la modificación del RD Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Vigente desde el día 22 diciembre de 2013. (más…)