legalidad

Que una cadena retransmita un partido un día de huelga ¿vulnera este derecho fundamental?

Que una empresa continúe la prestación de sus servicios un día de huelga convocada por sus trabajadores no vulnera el derecho fundamental que tienen a la huelga, o eso es lo que ha entendido el Pleno del Tribunal Constitucional recientemente. (más…)

Recibir la nómina a través del email cumple la función de entrega a que está obligada la empresa

El soporte informático se ha convertido en el más utilizado por las empresas para entregar la nómina a sus empleados. En el caso que veremos hoy una empresa decide variar la práctica empleada en la entrega de las nóminas a los trabajadores, usando el formato papel que depositaba en el buzón que cada trabajador tenía, para comenzar a enviarla digitalmente. (más…)

Cámaras de video-vigilancia en el centro de trabajo. Legalidad

Debido al avance de la tecnología, está en pleno auge la cuestión acerca de si una empresa puede o no instalar una cámara de video en las instalaciones del centro de trabajo.

Más importante aún es poder concretar si  la previa comunicación por parte de la empresa a los trabajadores da plena legitimidad a la empresa para poder justificar un despido o una sanción disciplinaria con fundamento en la constatación de que el empleado ha incurrido en una infracción laboral, a raíz de un visionado de las grabaciones que la cámara instalada ha recogido. (más…)

Parejas de hecho que cobran la viudedad según la Comunidad Autónoma donde residan. Sentencias

Es nulo e inconstitucional el párrafo quinto del apartado 3 del artículo 174  de la Ley General de la Seguridad Social, tal y como ha declarado la Sala en Pleno del Tribunal Constitucional en la reciente Sentencia de 11 de marzo de 2014, donde estima la Cuestión de inconstitucionalidad número 932-2012. (más…)

Validez de las notificaciones vía SMS al ciudadano

La Constitución Española ya establecía en el año 1978 (artículo 149.1.18) que corresponde al Estado legislar en materia de Seguridad Social y por tanto sobre los requisitos para poder cobrar el paro.

Diferentes leyes han establecido los requisitos para que un trabajador tenga derecho a cobrar el paro así como los casos en que puede el trabajador perder ese derecho, bien temporalmente o bien por completo.

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