laboral

El permiso de paternidad y la ampliación progresiva de su duración

El permiso de paternidad se concede tanto a trabajadores por cuenta ajena, sujetos a un contrato de trabajo, como a aquellos trabajadores que prestan servicios para las Administraciones Públicas, es decir, los funcionarios, y a trabajadores autónomos con determinados requisitos a cumplir. (más…)

Repartidores de comida a domicilio: autónomos o empleados por cuenta ajena

Desde que se levantara acta de infracción por la Inspección de Trabajo y varios repartidores comenzaran a reclamar frente a las empresas para las que prestaban servicios de entrega de pedidos a través de plataformas digitales, como son Deliveroo y Glovo, se están sucediendo las sentencias contradictorias sobre la relación laboral o mercantil de los repartidores Deliveroo y Glovo. (más…)

Los partidos de fútbol organizados por la empresa ¿es tiempo de trabajo?

Es habitual práctica de algunas empresas la de organizar eventos deportivos entre sus empleados.

El conflicto laboral que veremos hoy trata sobre si debe considerarse como tiempo de trabajo el de aquellos trabajadores que deciden voluntariamente acudir. (más…)

Inspección a los contratos de autónomos de Deliveroo

Los ciclistas repartidores de comida a domicilio hemos conocido que deben darse de alta como autónomos en la Seguridad Social.

La empresa Deliveroo defendía hasta la fecha un modelo de retribución en atención a cada servicio prestado, en torno a 2 euros por viaje. (más…)

Derecho a desconectar del trabajo tras la jornada laboral

Francia ha sido el primer País europeo en regular el derecho al tiempo de descanso tras finalizar sus trabajadores la jornada laboral diaria o anual.

Regulación que asienta las bases para que las partes implicadas negocien según sean las necesidades productivas de las empresas. (más…)

Un fijo-discontinuo de baja médica ¿debe ser llamado por la empresa para reanudar su servicio?

Una empresa dedicada al envasado de frutas, donde la plantilla es contratada bajo la modalidad de indefinido fijo-discontinuo, se enfrenta a una demanda de Conflicto Colectivo impulsada por los trabajadores, por considerar contraria a derecho la práctica empresarial llevada a cabo en el momento de procederse al llamamiento de los trabajadores para reanudar su actividad. (más…)

Procedimientos abiertos en Agosto

En el mes de Agosto no cierran los Juzgados, a pesar de lo que pueda pensarse, ya que numerosas modalidades procesales continuan abiertas debido al carácter de urgentes que puedan tener bien por su propia naturaleza o bien por estar sujetas a plazo de caducidad la acción que se ejercita.

De ahí que tengamos que tener en cuenta qué procedimientos son los considerados como urgentes para impedir que transcurran los plazos legalmente establecidos sin haber presentado la correspondiente demanda en este mes de Agosto. (más…)