justicia

La prestación por maternidad ¿es rendimiento del trabajo ó está exenta del pago del IRPF?

Tras años resolviendo negativamente la Agencia Tributaria reclamaciones de ciudadanas de devolución de la cuantía abonada en concepto de IRPF anual, por los ingresos percibidos durante la situación de baja por maternidad, llega ahora una pionera sentencia, en este caso del Tribunal de Justicia de Madrid, Sala de lo Contencioso Administrativo, para dar la razón al tema. (más…)

Las tasas judiciales son nulas por obstaculizar el derecho al libre acceso a la justicia

Tras la introducción de las tasas judiciales por Ley, concretamente la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, artículo 4, fue durante unos años obligatorio que todas las personas que querían presentar un recurso en los Juzgados social, civil y contencioso-administrativo, abonaran primero una  tasa, si no la pagaban no podían acceder a la justicia. (más…)

Si no disfruto mis vacaciones por caer de baja ¿me impide disfrutarlas en otro momento?

Una profesora de una escuela primaria polaca,  tras un periodo de  convalecencia coincidente con el periodo vacacional de la empresa fijado previamente, reclama su derecho a disfrutar, en un momento posterior, de las vacaciones de ese año a la empresa, derecho este que la empresa le deniega. (más…)

¿Puede el empresario reclamar el exceso del salario abonado?

La cuestión que surge es si una empresa puede reclamar a un empleado/a la devolución de los salarios cobrados de más, tras un año abonando una cantidad superior a la que considera que debió pagarle. (más…)

Qué ocurre con un despido declarado nulo si la empresa cierra

Una empleada que disfrutaba de la baja por maternidad recibe la notificación de su despido, alegando la empresa causas económicas.

Tras acudir a los Juzgados para demandar a la empresa por despido, al cual califica de nulo por vulneración de derechos fundamentales, el Juzgado de lo Social declara nulo el despido de la trabajadora. (más…)

Lexnet. Presentación digital de escritos en los Juzgados

El día 1 de enero de 2016 la presentación de todo tipo de escritos ante los Juzgados por parte de los profesionales va a realizarse a través de un carnet de colegiado con firma electrónica desde casa o despacho, (más…)

Movilidad geográfica y dietas ¿cómo computan en mi indemnización por despido?

La Sala Social del Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido de un empleado, condenando así a la empresa a abonar la indemnización correspondiente, para su cáculo incluye el importe de las dietas cobradas por el trabajador mensualmente.
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Cámaras de video-vigilancia en el centro de trabajo. Legalidad

Debido al avance de la tecnología, está en pleno auge la cuestión acerca de si una empresa puede o no instalar una cámara de video en las instalaciones del centro de trabajo.

Más importante aún es poder concretar si  la previa comunicación por parte de la empresa a los trabajadores da plena legitimidad a la empresa para poder justificar un despido o una sanción disciplinaria con fundamento en la constatación de que el empleado ha incurrido en una infracción laboral, a raíz de un visionado de las grabaciones que la cámara instalada ha recogido. (más…)

Colgar un vídeo en Facebook puede causar el despido

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León, Valladolid, resuelve el recurso presentado por una trabajadora, con la categoría profesional de encargada, quien usa material grabado por las cámaras de video vigilancia de la empresa, donde salen otros compañeros, para colgarlo en su cuenta de Facebook y hacer comentarios sobre ellos.

La Empresa, tras comprobar la divulgación de este vídeo, procede a despedir a la empleada. (más…)

El despido disciplinario y el principio de proporcionalidad de la sanción

La sentencia del TSJ de Madrid nº 49/2014 de 22/01/2014 establece la improcedencia del despido de un trabajador que hurta un bien de la empresa.

Se produce en el caso recogido en la sentencia un despido disciplinario cuyo hecho la empresa califica de falta muy grave de hurto o apropiación frente a la empresa durante la jornada laboral, tipificada en el Convenio Colectivo aplicable así como en el artículo 54. 2 d) del Estatuto de los Trabajadores, por transgresión de la buena fe contractual. (más…)