infraccion

Sube la cotización de los autónomos/as con nuevas bonificaciones

Tal y como explicamos en el anterior artículo, con motivo de la precariedad en el empleo y lo que el Gobierno denomina “abuso en la celebración de contratos temporales de corta duración”, el pasado 28 de diciembre ha adoptado un conjunto de medidas urgentes, a través de un Real Decreto-Ley, que vienen a modificar Leyes como la del Trabajo autónomo y General de la Seguridad Social. (más…)

Cámaras de video-vigilancia en el centro de trabajo. Legalidad

Debido al avance de la tecnología, está en pleno auge la cuestión acerca de si una empresa puede o no instalar una cámara de video en las instalaciones del centro de trabajo.

Más importante aún es poder concretar si  la previa comunicación por parte de la empresa a los trabajadores da plena legitimidad a la empresa para poder justificar un despido o una sanción disciplinaria con fundamento en la constatación de que el empleado ha incurrido en una infracción laboral, a raíz de un visionado de las grabaciones que la cámara instalada ha recogido. (más…)

El despido disciplinario y el principio de proporcionalidad de la sanción

La sentencia del TSJ de Madrid nº 49/2014 de 22/01/2014 establece la improcedencia del despido de un trabajador que hurta un bien de la empresa.

Se produce en el caso recogido en la sentencia un despido disciplinario cuyo hecho la empresa califica de falta muy grave de hurto o apropiación frente a la empresa durante la jornada laboral, tipificada en el Convenio Colectivo aplicable así como en el artículo 54. 2 d) del Estatuto de los Trabajadores, por transgresión de la buena fe contractual. (más…)