general

No recoger el aviso de correos para el reconocimiento médico ¿qué consecuencias tiene?

Cuando es un empleado el que cae de baja, hay que tener en cuenta que son las propias empresas las que tienen concertado con las llamadas colaboradoras de la Seguridad Social, que son Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, las encargadas de gestionar la prestación económica por incapacidad temporal -IT- a la que pueda tener derecho, prestación que se cobrará durante todo el tiempo, hasta su duración máxima, en que se permanezca en una situación de incapacidad temporal. (más…)

El tiempo que cobre el subsidio para mayores de 52 años ¿computa para mi jubilación?

Sobrepasar la edad de los 52 años y quedarse en paro es una situación no poco habitual que los trabajadores/as deben asumir en un momento especialmente complicado dada la crisis económica, que impide su reincorporación laboral al menos en un corto plazo. (más…)

Plazo máximo para reclamar diferencias salariales no cobradas durante mi incapacidad temporal

En los casos en que un trabajador/a es dado de baja médica por caer en la situación de incapacidad temporal, puede darse la circunstancia que veremos hoy, que, tras un año y nueve meses de IT pasa a serle reconocida la incapacidad permanente. La cuestión surge en este momento, cuando repara en que la empresa ha abonado una cantidad inferior a la debida en concepto de prestación por incapacidad. (más…)

Paternidad ¿Qué ocurre con el contrato de trabajo y el salario a percibir?

 

La duración de la suspensión del contrato de trabajo para un padre en este año 2016, se contará desde la fecha de parto de la madre. También para los casos de adopción o acogimiento, provisional o definitivo, de un menor de seis años o, de un menor que presente alguna discapacidad, ó que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tenga dificultades de inserción social y laboral, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, el período señalado debe contarse desde la fecha de la sentencia ó de la resolución administrativa respectivamente. (más…)

Bases de cotización mínimas y máximas para 2016

En el mes de enero se han desarrollado las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, FOGASA y formación profesional. (más…)

Iprem e intereses para el año 2016

Hasta finales de año se fija el interés legal del dinero en el 3% .
Por otro lado, el interés de demora regulado en el artículo 26.6 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, se fija en el 3,75%. (más…)

Calendario laboral y calendario de la Administración para 2016

El calendario para el año 2016 en el que se fijan tanto los días festivos laborales, como los días inhábiles para la Administración General del Estado, a efectos de cómputo de plazos, han sido publicados. (más…)

Discapacidad. Convenio Especial con la Seguridad Social

Los trabajadores con discapacidad que tengan una especial dificultad de inserción laboral pueden suscribir un convenio especial con la seguridad social, con ello serán incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social en una situación asimilada a la de alta. (más…)

Ingreso de cotizaciones. Ampliación del plazo

La Resolución de 6 de mayo de 2014, de la Tesorería General de la Seguridad Social, ampliaba el PLAZO para INGRESAR las cotizaciones generadas por los nuevos conceptos e importes aplicables en la base de cotización a consencuencia del RDL 16/2013, hasta el día 31 de julio de 2014, en los siguientes términos: (más…)