Fogasa garantiza el pago del salario al trabajador ¿ó no?

Un trabajador/a cuya empresa ha cerrado, ha entrado en quiebra, o simplemente es declarada como insolvente tiene la garantía de que va a cobrar, al menos una parte de la cantidad que la empresa le adeuda. Esto en teoría al menos. (más…)

Arrepentirse después de comunicar al jefe que dimites

Cuando el ambiente de trabajo no es el idóneo, proliferan las situaciones de incapacidad temporal por ansiedad y estrés laboral.

Este es el caso de una trabajadora con su empleadora, quien después de un tiempo en esta situación adversa en el centro de trabajo, un día discuten  ambas por  negarse la empleada a realizar unas horas extras. (más…)

Perder un cliente ¿justifica una reducción de jornada de la plantilla?

Frente a la decisión unilateral de la empresa de reducir la jornada de trabajo de la plantilla de uno de sus centros de trabajo, sin que esta afecte a otros centros de trabajo, puede oponerse quien se vea afectado, si bien esta puede estar justificada, como es el caso que veremos hoy. (más…)

Los partidos de fútbol organizados por la empresa ¿es tiempo de trabajo?

Es habitual práctica de algunas empresas la de organizar eventos deportivos entre sus empleados.

El conflicto laboral que veremos hoy trata sobre si debe considerarse como tiempo de trabajo el de aquellos trabajadores que deciden voluntariamente acudir. (más…)

Inspección a los contratos de autónomos de Deliveroo

Los ciclistas repartidores de comida a domicilio hemos conocido que deben darse de alta como autónomos en la Seguridad Social.

La empresa Deliveroo defendía hasta la fecha un modelo de retribución en atención a cada servicio prestado, en torno a 2 euros por viaje. (más…)

Un interino ¿tiene derecho a cobrar una indemnización tras ser cesado en su puesto?

Tras el despido de una trabajadora interina del Ministerio de Defensa, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid le condena al abono de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, la señalada para despidos por causas objetivas del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. (más…)

Bonificaciones y deducciones nuevas para autónomos/as

Las bonificaciones de los trabajadores que cotizan al régimen de autónomos han sido  ampliadas a través de la Ley Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. (más…)

Cómo acreditar los tres primeros días de una baja por enfermedad

Una empresa abonaba a sus trabajadores un permiso retribuido durante los primeros tres días de caer enfermos.

Durante un tiempo la empresa aceptaba como justificante un documento de ausencia, parte de reposo o un informe de urgencias. (más…)

Derecho a desconectar del trabajo tras la jornada laboral

Francia ha sido el primer País europeo en regular el derecho al tiempo de descanso tras finalizar sus trabajadores la jornada laboral diaria o anual.

Regulación que asienta las bases para que las partes implicadas negocien según sean las necesidades productivas de las empresas. (más…)