Pequeñas y medianas empresas. Ayudas para la igualdad en 2014

La Resolución de 13 de mayo de 2014, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, regula subvenciones públicas, destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

No podrán ser beneficiarias.-

Aquellas que, antes de la fecha de publicación de esta convocatoria, tengan ya elaborado un plan de igualdad.

Cuantía de la subvención.-

La cuantía máxima para cada subvención que se otorgue será 10.000 €.

Plazo en el que deberás llevar a cabo las actividades subvencionadas.-

Desde la fecha de la resolución de concesión hasta el día 31 de agosto de 2015.

Bases reguladoras de las subvenciones .-

El artículo 3 de la Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, establece las bases para su concesión:
“La concesión de las ayudas previstas en la presente orden se realizará en régimen de concurrencia competitiva, de acuerdo con los principios de publicidad, transparencia, objetividad, igualdad, no discriminación, eficacia y eficiencia establecidos en el artículo 8.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones”.

Definición de plan de igualdad.-

El plan de igualdad de la empresa consiste en un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, que tienden a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar las discriminaciones en razón de sexo y/o género. Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y las acciones concretas a adoptar para su consecución, de forma planificada en el tiempo, incluyendo la relación de medios materiales y humanos necesarios, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

 

Es la Resolución de 13 de mayo de 2014, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

Empresas a las que se ha concedido dicha subvención.